Zwolnienie lekarskie w Niemczech. Każdy, kto pracuje legalnie, może wziąć zwolnienie chorobowe lub L4 w Niemczech. Zasady funkcjonowania są zbliżone do tych, które obowiązują obecnie w Polsce. Polacy pracujący w kraju mogą również korzystać z niemieckiego L4. Jak zaktualizować L4 w Niemczech?
Zwolnienie lekarskie w Niemczech
Osoby przebywające na zwolnieniach lekarskich w Niemczech mogą na to liczyć w 100% średnie miesięczne wynagrodzenie. Z kolei pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za sześciotygodniowy okres choroby. Następnie pracownik może ubiegać się o zasiłek chorobowy. Wnioski należy kierować do instytucji wypłacającej składkę. W Niemczech dzielą się na publiczne i prywatne.
Zgodnie z prawem zwolnienie chorobowe w Niemczech musi obejmować datę powrotu pracownika do pracy. Jeśli z powodu choroby wymagana jest dalsza nieobecność w miejscu pracy, należy przedstawić kolejne zwolnienie lekarskie L4. Jest on wypłacany osobom bezrobotnym z tytułu zatrudnienia i rejestracji na podstawie umowy o pracę.
Przyczyny zwolnienia lekarskiego w Niemczech
Niemieckie zwolnienia lekarskie (L4) i informacje o chorobie
Pracownicy przebywający na zwolnieniach lekarskich w Niemczech nie mają obowiązku informowania pracodawcy o rodzaju choroby. Jednakże, jest kilka wyjątków. Chodzi głównie o choroby zakaźne, takie jak niedawny COVID-19, czy – w przypadku branży restauracyjnej – choroby przewodu pokarmowego, które mogą zwiększać zachorowalność np. wśród klientów. Pracodawcy powinni posiadać odpowiednią wiedzę, aby móc eliminować i identyfikować potencjalne ogniska chorobowe.
Co można robić na L4?
W przypadku innych chorób stan zdrowia pracowników objęty jest tajemnicą lekarską, a pracownicy mają prawo do zachowania swojej prywatności. Prosząc o zwolnienie lekarskie w Niemczech, lekarz nie wpisuje nazwy choroby.
To, że pracodawca nie zna rodzaju choroby, nie oznacza, że nie ma kontroli nad swoimi pracownikami. Osoby przebywające na zwolnieniu lekarskim w Niemczech nie mogą w tym czasie wykonywać żadnej dodatkowej pracy. Jest to bardzo ważne w kontekście niedawnej popularności pracy hybrydowej.
Pracownik może opuścić dom, jeśli pozwala na to stan zdrowia. Zakupy nie są powodem do kwestionowania legalności zwolnienia lekarskiego w Niemczech. Pracodawcy mają jednak prawo do przeprowadzenia badania z pomocą biegłego lekarza. Jeśli podczas wizyty okaże się, że pracownik udaje chorobę lub wykonuje dodatkową pracę na poziomie L4, może zostać zwolniony.
W dobie powszechnej cyfryzacji usług zwolnienia chorobowe w Niemczech coraz częściej wydawane są drogą elektroniczną. Stosowne przepisy zostaną ogłoszone 1 października 2021 r.
Zobacz: Przeprowadzka do Niemiec, co warto wiedzieć?
Wypadki i zwolnienia lekarskie w Niemczech
Jeśli pracownik ulegnie wypadkowi w pracy, ma prawo do ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków. Podobnie jak w Polsce wypadki obejmowały również różne zdarzenia, które miały miejsce w drodze na miejsce egzekucji oraz podczas powrotu z pracy do domu. W ramach ustawowego ubezpieczenia wypadkowego pracownicy mają prawo do kompleksowej opieki zdrowotnej, uszczerbku na zdrowiu, świadczeń wypadkowych, a w przypadku nieszczęśliwej śmierci w miejscu pracy – odszkodowania.
Zwolnienie chorobowe w Niemczech – ile wynosi zasiłek?
Osoby przebywające na zwolnieniach lekarskich w Niemczech mają prawo do świadczeń pieniężnych. Zwrot nie może być wyższy niż 90%. Wynagrodzenie netto do 80%. ostateczna lista płac. Ci, którzy go otrzymają, nadal będą musieli pokryć koszty niepełnosprawności i opieki.