Wypłaty w Niemczech – ustawa chroniąca

Głównym czynnikiem frustracji i konfliktu w pracy jest zawsze wynagrodzenie. Mówienie o tym i porównywanie zwykle nie jest mile widziane przez pracodawców. Ale: Jeśli pracujesz w firmie zatrudniającej, co najmniej 200 pracowników i masz co najmniej sześciu kolegów płci przeciwnej, którzy pracują na porównywalnym stanowisku, masz prawo wiedzieć, ile zarabiają. Jest to określone w ustawie o przejrzystości płac, która weszła w życie w 2017 r.

Został on wprowadzony w celu zminimalizowania różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, ponieważ kobiety nadal często zarabiają mniej niż ich koledzy. Jeśli chcesz uzyskać te informacje o wynagrodzeniu, możesz skontaktować się z radą zakładową, jeśli taka istnieje lub złożyć wniosek anonimowo do działu HR. Jednak nie poznasz dokładnej pensji swoich współpracowników, tylko średnią pensję.

Ale co robisz z tymi informacjami? Nie masz prawa do gwarantowanej korekty wynagrodzenia, ponieważ ustawa o przejrzystości płac zawiera jedynie obowiązek udzielenia informacji, a nie obowiązek korekty. Ale to, co oferuje wiedza, jest podstawą do negocjacji wynagrodzenia. Jeśli nie uda ci się zrównać wynagrodzenia z wynagrodzeniem współpracowników płci przeciwnej, możesz pozwać swojego pracodawcę, powołując się na ustawę o ogólnym równym traktowaniu. To twoje prawo i nie może cię za to umniejszać ani karać.

Kiedy obowiązuje ustawa o ochronie zatrudnienia w Niemczech?

Wypowiedzenie przez pracodawcę jest prawie zawsze gorzkie i często nieoczekiwane. Ale to nie znaczy, że możesz zostać zwolniony bez powodu. Ustawa o ochronie przed zwolnieniem gwarantuje, że pracodawca nie będzie mógł łatwo rozwiązać stosunku pracy lub zatrudnienia. Jeśli w Twojej firmie jest więcej niż dziesięciu pracowników i byłeś tam zatrudniony dłużej niż sześć miesięcy, zastosowanie ma prawo i jasno określa, jakie wymagania należy spełnić, aby móc złożyć prawnie skuteczne wypowiedzenie. Zasadniczo Twój pracodawca musi być w stanie odpowiedzieć na następujące cztery pytania.

Czy istnieje ważny powód?

Może to być na przykład behawioralne, osobiste lub operacyjne, tj. zachowałeś się w sposób szkodliwy dla firmy, nie możesz już wykonywać swoich zadań lub pracodawca nie może nadal Cię zatrudniać z powodów biznesowych.

Czy dalsze zatrudnienie nie jest możliwe?

Oznacza to, że Twój pracodawca nie może zmienić Twoich warunków pracy, abyś mógł nadal być zatrudniony – na przykład poprzez przeniesienie do innego działu lub skrócenie czasu pracy.

Czy uwzględniono selekcję społeczną?

Pracownicy, którzy mają trudności na rynku pracy, cieszą się szczególną ochroną: kryteria obejmują wiek, obowiązki alimentacyjne i staż pracy.

Ochrona przed zwolnieniem w Niemczech

W tej grupie znajdują się członkowie rady zakładowej, kobiety w ciąży, matki na urlopie macierzyńskim, rodzice na urlopie wychowawczym, stażyści czy osoby przebywające na urlopie pielęgnacyjnym.

Jeśli otrzymasz powiadomienie, musisz szybko podjąć decyzję. Czy widzisz szansę na podjęcie kroków prawnych przeciwko temu? Masz trzy tygodnie na złożenie skargi do sądu pracy. Twoje ubezpieczenie ochrony prawnej z modułem ochrony prawa pracy daje Ci szybką informację i wspiera Cię w tym procesie.