Wpływ minijob na emeryturę w Niemczech – składki i kwoty

Minijob to popularna forma zatrudnienia w Niemczech, która pozwala uniknąć obciążeń związanych z szóstą klasą podatkową, przypisywaną osobom posiadającym dodatkowe źródło dochodu, które przekracza określony próg. Warto jednak zwrócić uwagę, że praca w ramach minijob ma istotny wpływ na obecne i przyszłe świadczenia emerytalne. Jakie są tego konsekwencje?

Składki emerytalne przy minijob w Niemczech

Pracodawcy zatrudniający osoby w ramach minijob są zobowiązani do odprowadzania składek na ubezpieczenie emerytalne. Pracownicy również mają możliwość dokładać się do tych składek, co umożliwia im korzystanie ze świadczeń emerytalnych, rentowych oraz rehabilitacyjnych.

W przypadku miesięcznego wynagrodzenia z tytułu minijob w wysokości 538 euro, łączna składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 100,07 euro, co stanowi 18,6% dochodu. Pracodawca pokrywa większość tej kwoty, czyli 80,70 euro, co odpowiada 15% wynagrodzenia, natomiast pracownik dopłaca 19,37 euro, czyli 3,6% dochodu.

Wpływ minijob na wysokość przyszłej emerytury

Praca w ramach minijob podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu w ramach niemieckiego systemu emerytalnego, co ma bezpośredni wpływ na wysokość przyszłej emerytury.

Od stycznia 2024 roku, przy maksymalnym wynagrodzeniu 538 euro miesięcznie, pracownik odprowadza na ustawowe ubezpieczenie emerytalne 19,37 euro, co pozostawia mu do dyspozycji 518,63 euro. Po roku pracy w ramach minijob, przyszła emerytura wzrasta o około 5 euro miesięcznie. Okres pracy w tej formie zatrudnienia jest wliczany do stażu emerytalnego, co ma znaczenie przy nabywaniu praw emerytalnych i rentowych w Niemczech.

Minijob dla emerytów w Niemczech

Przed 2017 rokiem osoby będące na emeryturze, które dodatkowo pracowały w ramach minijob, nie były objęte obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym. Sytuacja ta zmieniła się z wejściem w życie ustawy o elastycznych emeryturach, która umożliwia emerytom i rencistom korzystanie z ubezpieczenia emerytalnego niezależnie od wieku, o ile złożą odpowiednie pisemne oświadczenie u pracodawcy. Jednakże, możliwość ta nie dotyczy osób, które wcześniej zrezygnowały z opłacania składek.

Emeryci, którzy zdecydują się na opłacanie składek, pokrywają 3,6% swojego wynagrodzenia. Po przepracowaniu całego roku w ramach minijob, ich emerytura może wzrosnąć o około 5 euro miesięcznie.

Minijob a renta inwalidzka

Od 1 stycznia 2024 roku wzrosły limity dochodów dodatkowych dla osób pobierających renty inwalidzkie w Niemczech. Limity te są aktualizowane co roku i zależą od miesięcznej wartości referencyjnej w niemieckim systemie ubezpieczeń społecznych.

Osoby otrzymujące rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy mogą osiągnąć dodatkowy roczny dochód do kwoty 18 558,75 euro bez konieczności odliczeń. Natomiast dla osób z częściową niezdolnością do pracy, limit ten wynosi 37 117,50 euro. W przypadku wyższych dochodów osiągniętych w ciągu ostatnich 15 lat przed ustaleniem niezdolności do pracy, może zostać zastosowany indywidualny, wyższy limit.

Przekroczenie limitu zarobków przy minijob

Osoby pracujące w Niemczech w ramach minijob mogą przekroczyć miesięczny limit zarobków wynoszący 538 euro maksymalnie dwa razy w roku. Jeśli przekroczenie nastąpi więcej niż dwukrotnie, zatrudnienie zostaje zakwalifikowane jako midijob.

Midijob to forma zatrudnienia obejmująca wynagrodzenia od 538,01 euro do 2000 euro miesięcznie. Charakteryzuje się pełną ochroną w ramach systemu ubezpieczeń społecznych, obejmującego ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, na wypadek bezrobocia oraz opiekę pielęgniarską. Pracownicy objęci midijob nie płacą pełnych składek na ubezpieczenie społeczne, a ich zarobki są w pełni uwzględniane przy kalkulacji przyszłej emerytury.