Praca w Niemczech w święta, a premia

Praca w Niemczech w święta dla niektórych jest wymagana, inni chcą dorobić, a jeszcze innych zmusza szef. Czy to w Polsce, czy to w Niemczech mało komu chce pracować się w ten czas, a jak już, to zastanawia się nad solidną premią. Jak to wygląda w Niemczech? Co z premią za pracę w tym czasie?

Ponad połowa pracowników otrzymuje premię świąteczną! Statystyki pokazują, że ponad połowa pracowników w Niemczech otrzymała na koniec roku premię bożonarodzeniową. Szczególnie korzystna sytuacja jest w przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach objętych układami zbiorowymi – aż 80% z nich może liczyć na wynagrodzenie poprzez tzw. „rybę”.

Przepisy w Niemczech do premii świątecznej

Jednakże prawo do premii świątecznej nie jest gwarantowane i nie istnieją żadne inne przepisy regulujące otrzymanie tej premii. Dlatego też zasady wypłaty premii świątecznych w Niemczech często wywodzą się z indywidualnych układów zbiorowych pracy, umów o pracę, a także praktyk operacyjnych i zasady równego traktowania pracowników.

Niemieccy pracodawcy obniżają dodatki urlopowe

O ile uprawnienia do premii świątecznych nie są w żaden sposób uregulowane, o tyle inaczej wygląda sytuacja w przypadku obniżek premii. Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może tego zrobić, jeżeli jest to zapisane w układzie zbiorowym pracy. Naruszenie ustalonych zasad może zostać uznane za naruszenie postanowień układu zbiorowego i wywoływać skutki prawne.

Zobacz także: Wiek emerytalny w Niemczech

Jeżeli pracownik odkryje, że jego premia bożonarodzeniowa jest niższa od uzgodnionej lub nie została wypłacona, powinien skonsultować się ze swoją radą zakładową lub radą zakładową. W przypadku sprzeciwu pracownikowi przysługuje prawo zwrócenia się z pozwem do Sądu Pracy.

Inaczej wygląda sytuacja w przypadku pracowników, którzy nie są objęci układem zbiorowym pracy. W takim przypadku warunki związane z wypłatą dodatku świątecznego mogą się różnić i zależeć od indywidualnej umowy o pracę lub umowy zakładowej (jeśli taka istnieje).

Dowolne wypłaty premii w Niemczech na święta

Niemieccy pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania zasady równego traktowania wszystkich pracowników przy wydawaniu dobrowolnych premii świątecznych. Co to znaczy?

Jeżeli pracodawca ustala własne kryteria premii świątecznej, nie może premiować tylko wybranych pracowników. Jeżeli jednak zaistnieje taka sytuacja, należy ją dogłębnie uzasadnić.

Jeśli pracodawca zdecyduje się faworyzować niektórych pracowników, np. w celu zwiększenia ich lojalności, musi dokładnie wykazać, dlaczego ta lojalność jest istotna z punktu widzenia potrzeb firmy. Może to mieć miejsce w przypadku, gdy pracownik posiada unikalne umiejętności, których utrata spowodowałaby poważne problemy dla pracodawcy, co podkreślił wyrok Federalnego Sądu Pracy (BAG) z dnia 12 października 2005 r. (sygn. 10 AZR 640/04).

Zobacz więcej tematów z kategorii: Praca w Nimeczech

Dodatek w Niemczech dla pracujących w niepełnym wymiarze godzin

Zgodnie z obowiązującym prawem pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin w Niemczech mają prawo do dodatku świątecznego proporcjonalnego do liczby przepracowanych godzin. Oznacza to, że dodatkowe pieniądze należy obliczać na podstawie przepracowanych godzin, które stanowią mniej godzin niż praca w pełnym wymiarze godzin.

Wypłata premii świątecznej: Dzień chorobowy lub Dzień chorobowy
Istnieje szereg szczególnych okoliczności, które mogą mieć wpływ na wypłatę premii świątecznej. Na przykład roszczenia o premię mogą nadal obowiązywać, jeśli zostaną oddalone przed upływem terminu ważności, jak podkreślono w wyroku Sądu Pracy w Monachium z dnia 18 maja 2005 r. (sygn. 10 Sa 1291/04).

W przypadku, gdy pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, może zostać zakwestionowane jego prawo do dodatku świątecznego, chyba że umowa o pracę lub układ zbiorowy stanowią inaczej, co potwierdził wyrok Federalnego Sądu Pracy (BAG) z dnia 8 lipca br. 1998 r. (sygn. 10 AZR 404/97) i 14 marca 2012 r. (sygn. 10 AZR 112/11).