Praca dla młodzieży w Niemczech – ochrona

Czym jest ustawa o ochronie zatrudnienia młodzieży? Czy wiesz, że Twoje ubezpieczenie ochrony prawnej wspiera Cię nie tylko w kontekście własnego zatrudnienia? Jeśli masz dzieci, które uzupełniają swoje kieszonkowe pracą w niepełnym wymiarze godzin, odbywają staż lub szkolenie, Twoje ubezpieczenie również obejmuje je.

W świetle prawa uważani są za szczególnie godnych ochrony, ponieważ nie znają swoich fizycznych i psychicznych ograniczeń w zarządzaniu pracą ani swoich praw i obowiązków, jako pracowników.

Ustawa o ochronie zatrudnienia młodzieży weszła w życie w 1960 roku i reguluje wszelkie zatrudnienie dzieci i młodzieży. Co do zasady praca dla dzieci poniżej 15 roku życia jest zabroniona. Wyłączone są staże firmowe dla studentów do 35 godzin pracy tygodniowo i dwie godziny lekkiej pracy dziennie za Twoją zgodą.

Godziny pracy, początek i koniec pracy, okresy odpoczynku i dni urlopu różnią się w zależności od wieku i branży i są precyzyjnie regulowane. Poza kilkoma wyjątkami w niektórych zawodach zabroniona jest praca w godzinach nadliczbowych, nocnych, weekendowych i świątecznych, jak również prace szczególnie wymagające fizycznie, praca w gorących, zimnych lub mokrych warunkach, praca w dużym hałasie, napromieniowaniu lub z użyciem substancji niebezpiecznych, chyba, że jest to konieczne w ramach szkolenia.

Podobnie jak w przypadku przestrzegania ustawy o bezpieczeństwie i higienie pracy, za przestrzeganie ustawy o ochronie zatrudnienia młodocianych odpowiedzialne są urzędy nadzoru handlowego lub państwowe urzędy ds. bezpieczeństwa i higieny pracy.