Ochrona prawna w Niemczech – co obejmuje?

Ochrona prawna to świetny zakres ubezpieczenia obejmujący między innymi finansowanie na mediatora czy tez prawnika, specjalizującego się w prawie, który pomoże Ci w różnych sytuacjach prawnych w których Ty samodzielnie nie poradzisz sobie. W pierwszym artykule z tej serii dowiesz się w jakich sytuacjach i co obejmuje ochrona Prawna w Niemczech.

Poniższe scenariusze przedstawiają sytuacje, w których może Ci pomóc mediator lub prawnik specjalizujący się w prawie pracy.

Zakończenie umowy o prace

Jeśli pracodawca zakończy pracę, można to zrobić na różne sposoby. Istnieją zwyczajne, nadzwyczajne, terminowe i natychmiastowe wypowiedzenia. Ustawa o ochronie przed zwolnieniem reguluje, jakie powody są dopuszczalne dla Twojego zwolnienia.

Niezależnie od tego, czy zostaniesz zwolniony zgodnie z okresem wypowiedzenia, czy bez wypowiedzenia: Najpierw stajesz przed pytaniem, jak sprawy mogą się dla Ciebie potoczyć. Czy chcesz podjąć działania przeciwko rozwiązaniu umowy? Czy masz w ogóle jakiekolwiek środki do podjęcia działań przeciwko zwolnieniu, na przykład z pozwem o ochronę przed niesłusznym zwolnieniem? Czy może masz nawet prawo do dalszego zatrudnienia lub odprawy. Wszystko to są pytania, na które prawdopodobnie będziesz potrzebować dobrze poinformowanej porady.

Zastraszanie lub dyskryminacja w miejscu pracy

Pomoc prawna może być również pomocna, jeśli znajdziesz się w niefortunnej sytuacji bycia zastraszanym lub dyskryminowanym w pracy. Zastraszanie w miejscu pracy oznacza systematyczne nękanie lub wykluczanie kogoś, którego nadrzędnym celem jest skłonienie go do odejścia z firmy. Jeśli jesteś w niekorzystnej sytuacji w pracy ze względu na swoją płeć, pochodzenie etniczne, religię, orientację seksualną lub niepełnosprawność, jest to dyskryminacja w miejscu pracy. Często nie jest łatwo udowodnić konkretny fakt, taki jak zniewaga lub oszczerstwo. Twoje ubezpieczenie ochrony prawnej może pomóc Ci w obronie prawnej i, jeśli to konieczne, w złożeniu skargi karnej.

Ostrzeżenie w prawie pracy

Innym tematem, w którym pracownicy często zasięgają porady prawnej, są ostrzeżenia. Pracodawca może wydać ostrzeżenie, jeśli pracownik naruszy swoje zobowiązania umowne. Obejmuje to nie tylko jego wykonywanie pracy, ale także tzw. obowiązki drugorzędne, takie jak punktualność, zachowanie wobec przełożonych i współpracowników czy postępowanie z materiałami do pracy. Pracownik powinien zawsze traktować formalne ostrzeżenie poważnie i postrzegać je, jako „żółtą kartkę”; powinno to dawać możliwość poprawy zachowania. Nawet, jeśli mitem jest, że trzy ostrzeżenia automatycznie prowadzą do rozwiązania stosunku pracy: Jeśli zostaniesz zwolniony po kilku ostrzeżeniach, Twoje perspektywy w przypadku pozwu o ochronę przed zwolnieniem nie są zbyt obiecujące, ponieważ Twój (były) pracodawca może przekonująco wykazać, że nie zmieniłeś swojego zachowania. Jeśli otrzymasz ostrzeżenie i uznasz, że jest ono nieuzasadnione, masz możliwość podjęcia kroków prawnych w celu usunięcia go z akt osobowych.