Gesetz zur Neuregelung des Mutterschutzrechts – ustawa o ochronie macierzyństwa w Niemczech. Aby dostosować się do zmienionych ram społecznych i prawnych, ustawa została gruntownie zreformowana.
Celem prawa ochrony macierzyństwa jest zapewnienie jak najlepszej ochrony zdrowia kobietom w ciąży i karmiącym piersią. Nie powinno się zdarzyć, aby kobiety cierpiały w życiu zawodowym z powodu ciąży i karmienia piersią lub by naruszona została samostanowiąca decyzja kobiety o jej pracy zarobkowej. Zwiększa to szanse kobiet i wzmacnia ich prawa do kontynuowania pracy w czasie ciąży i karmienia piersią bez uszczerbku dla zdrowia ich i dziecka.
Urlop macierzyński i zakazy zatrudnienia
W ostatnich sześciu tygodniach przed porodem kobiety w ciąży mogą być zatrudniane tylko za ich zgodą. Po porodzie obowiązuje zakaz pracy przez osiem tygodni lub dwanaście tygodni w przypadku porodów przedwczesnych i mnogich. W przypadku przedwczesnych porodów medycznych i innych porodów przedwczesnych okres ochrony macierzyńskiej po porodzie przedłuża się o dni, których nie można było wykorzystać przed porodem.
Jeśli w ciągu ośmiu tygodni po porodzie zostanie stwierdzona niepełnosprawność dziecka, matka może ubiegać się o przedłużenie okresu ochrony z ośmiu do dwunastu tygodni.
Poza ogólnymi okresami ochronnymi ustawa o ochronie macierzyństwa przewiduje ogólne zakazy pracy (np. praca na akord, praca przy taśmie, praca w godzinach nadliczbowych, praca w niedziele lub w porze nocnej) oraz indywidualne zakazy zatrudniania na podstawie orzeczenia lekarskiego w celu ochrony przyszłej matki i jej dziecko. Wprowadzono oficjalną procedurę zatwierdzania prac po godzinie 20:00 – 22:00.
Aby chronić kobiety przed trudnościami finansowymi w tym czasie, ustawa o ochronie macierzyństwa reguluje różne świadczenia macierzyńskie:
- zasiłek macierzyński
- składki pracodawcy na zasiłek macierzyński w okresach ochrony macierzyńskiej
- wynagrodzenie w przypadku zakazu zatrudnienia poza okresami ochrony macierzyńskiej (tzw. płace ochronne)
Prawo do urlopu
Uprawnienia urlopowe powstają również w czasie przestoju z powodu zakazów zatrudniania wynikających z przepisów o ochronie macierzyństwa (a więc także w okresach ochrony macierzyńskiej). Skrócenie urlopu wypoczynkowego z powodu zakazów zatrudnienia wynikających z przepisów o ochronie macierzyństwa jest niedopuszczalne.
Ochrona przed zwolnieniem
Z nielicznymi wyjątkami firma nie może rozwiązać stosunku pracy od początku ciąży do czterech miesięcy po porodzie. Niedopuszczalne jest również przerwanie ciąży po poronieniu po dwunastym tygodniu ciąży.
Obowiązki pracodawców
Pracodawca ma obowiązek zawiadomienia o ciąży właściwego organu nadzoru (państwowego organu bezpieczeństwa pracy lub nadzoru handlowego). Pracodawca jest obowiązany zatrudniać kobiety w ciąży lub karmiące piersią w okresie ciąży i po porodzie oraz urządzać ich stanowiska pracy, w tym maszyny, narzędzia i urządzenia, w taki sposób, aby były one odpowiednio zabezpieczone przed zagrożeniami dla zdrowia. W ocenie ryzyka pracodawca musi wziąć pod uwagę szczególne potrzeby ochrony kobiety i jej dziecka.
W razie wątpliwości organ nadzorczy wyjaśnia, czy określone miejsce pracy i szczególne warunki pracy mogą zagrażać matce w ciąży i karmiącej. Kobiety i pracodawcy mogą kontaktować się z organem nadzorczym, jeśli coś jest niejasne lub mają jakiekolwiek pytania.
Lista świadczeń dla rodzin i kobiet w Niemczech
Zobacz pełną listę świadczeń w Niemczech. Dobierz odpowiednie świadczenie, a jak masz problem z wnioskiem, lub pytania to napisz do mnie.