Konsekwencją problemów, z jakimi borykają się krajowe zakłady ubezpieczeń, są niewątpliwie zmiany demograficzne. Inflacja nie daje natomiast nadziei na poprawę sytuacji. Wręcz przeciwnie – wszystko wskazuje na to, że wzrosną składki ustawowe na ubezpieczenie zdrowotne
Niemieckie ustawowe ubezpieczenie zdrowotne (GKV) odgrywa kluczową rolę w systemie opieki zdrowotnej w tym kraju. Według Federalnego Ministerstwa Zdrowia (BMG) korzysta z niego ponad 70 milionów obywateli.
Rosnące koszty i przyszłe wyzwania
Obecnie osoby korzystające z ustawowego ubezpieczenia zdrowotnego (GVK) muszą przygotować się na ewentualne podwyżki składek. Wysokie koszty i wydatki stają się coraz większym obciążeniem dla systemu, co może prowadzić do poważnych deficytów. Prognozy wskazują, że deficyt GKV do końca 2024 roku może wynieść nawet 32 miliardy euro.
Przewiduje to analiza przeprowadzona przez firmę Bitmarck, podaje Handelsblatt. Warto jednak zaznaczyć, że prognozy te pochodzą z sektora prywatnego, a BMG odpowiedzialna za sektor zdrowia nie skomentowała prognoz.
Ceny leków gwałtownie rosną
Według Handelsblatta różnica między dochodami ze składek a wydatkami na ustawowe ubezpieczenie zdrowotne osiągnie w 2022 roku 6 miliardów euro. Oczekuje się, że deficyt wzrośnie do 20 miliardów euro do 2023 roku. Głównym czynnikiem wpływającym na ten wzrost jest szybki wzrost cen leków.
Rzecznik Krajowego Stowarzyszenia Ustawowych Funduszy Ubezpieczeń Zdrowotnych podkreślił, że presja na podwyżkę składek była silna od wielu lat. Nawet bez kosztownych reform uniknięcie dalszego wzrostu będzie niezwykle trudne. Każdy zakład ubezpieczeń zdrowotnych samodzielnie ustala wysokość podwyżek składek na podstawie analizy rezerw finansowych.
Ceny ubezpieczeń w Niemczech
Biorąc za przykład Techniker Krankenkasse (TK), ogólna stawka składki dla pracowników w 2024 r. wyniesie 14,6%, a obniżona stawka składki wyniesie 14,0% składkowego dochodu. Federalne Ministerstwo Zdrowia (BMG) zalecało już wcześniej, aby zakłady ubezpieczeń zdrowotnych wprowadziły dodatkową składkę w wysokości 1,7%, choć nie wszystkie zakłady stosują się do tej rady.
Na stronie internetowej BMG podano, że pracownicy i emeryci, a także pracodawcy i zakłady ubezpieczeń emerytalnych płacą połowę ustawowych składek na ubezpieczenie zdrowotne, w tym dodatkowe składki z wynagrodzeń lub emerytur. Oznacza to, że koszty opieki zdrowotnej są dzielone równo pomiędzy pracodawcę i pracownika, aby zrównoważyć obciążenie finansowe.