Brakujące okresy składkowe do emerytury w Niemczech

Okresy składkowe są kluczowe dla nabycia prawa do emerytury w Niemczech. Czasami jednak mogą nie być wystarczające, co stwarza problem przy uzyskaniu świadczenia. Jak można sobie w takiej sytuacji poradzić?

Wymagane okresy składkowe do uzyskania emerytury w Niemczech Aby móc ubiegać się o niemiecką emeryturę, trzeba spełnić minimalne wymogi dotyczące opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne. Wymagany okres wynosi co najmniej pięć lat, przy założeniu osiągnięcia odpowiedniego wieku emerytalnego. Warto jednak pamiętać, że świadczenie po pięciu latach będzie stosunkowo niskie – wyniesie około 104 euro brutto miesięcznie. Możliwość uzyskania wyższej emerytury pojawia się po dłuższym okresie składkowym, który może obejmować 20, 25, 35 lub nawet 45 lat zatrudnienia.

Przykładowo, aby otrzymać emeryturę w wysokości 1200 euro miesięcznie, przeciętny pracownik musi przepracować około 37,5 roku, wpłacając na ubezpieczenie emerytalne łącznie około 105 000 euro. Aby uzyskać emeryturę na poziomie 1500 euro, konieczny jest niemal 47-letni staż oraz wpłata składek wynoszących około 118 000 euro. Tak wysoki poziom świadczeń jest dostępny dla ograniczonej liczby pracowników w Niemczech.

Sytuacje, gdy brakuje okresów składkowych Brak wystarczającej liczby lat składkowych może prowadzić do odmowy przyznania niemieckiej emerytury lub jej przyznania w zmniejszonej kwocie. Taka sytuacja może wystąpić, gdy nie osiągnięto wymaganego okresu zatrudnienia, w którym były opłacane składki emerytalne, albo gdy nie uwzględniono innych okresów zaliczanych do ubezpieczenia – np. wychowywania dziecka przez maksymalnie trzy lata.

Okresy zaliczane do składkowych W obliczaniu niemieckiej emerytury uwzględnia się różne formy aktywności zawodowej oraz życiowe sytuacje, które zwiększają okres składkowy. Należą do nich:

• Okresy zatrudnienia, w trakcie których były opłacane składki na ubezpieczenie emerytalne, także w przypadku pracy wspólnie z partnerem.
• Dobrowolne opłacanie składek przez osoby samozatrudnione, przedsiębiorców i freelancerów.
• Pobieranie zasiłków, takich jak zasiłek chorobowy, dla bezrobotnych (ALG I i ALG II) oraz zasiłek przejściowy.
• Praca w ramach Minijob, o ile nie złożono wniosku o zwolnienie z obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego.
• Urlop wychowawczy, szczególnie w pierwszych trzech latach, który również jest zaliczany do okresów składkowych.
• Okresy poświęcone na szkolenia zawodowe lub zdobywanie kwalifikacji.

Ponadto, okres opieki nad dzieckiem przez matkę lub ojca jest traktowany tak, jakby składki były opłacane, co przekłada się na przyszłe świadczenie. Za każdy rok opieki nad dzieckiem przyznawany jest jeden punkt emerytalny, który obecnie odpowiada 39,32 euro miesięcznie. Opieka przez trzy lata zwiększa emeryturę o około 118 euro.

Braki w emeryturze w Niemczech

Uzupełnienie brakujących okresów składkowych Sposobem na uzupełnienie brakujących okresów składkowych jest dobrowolne opłacanie składek na ubezpieczenie emerytalne, czyli tzw. zakup punktów emerytalnych. Mogą z tego skorzystać osoby powyżej 16 roku życia, mieszkające w Niemczech, które nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu. Dotyczy to m.in. samozatrudnionych, freelancerów, urzędników oraz dorosłych, którzy nie pracują zawodowo, takich jak osoby zajmujące się domem. Opcja ta jest również dostępna dla Polaków mieszkających za granicą.

Aby wykupić punkty emerytalne, należy złożyć odpowiedni wniosek (formularz V0210) do niemieckiego systemu ubezpieczeń emerytalnych. Składki można opłacać jednorazowo lub rozłożyć na raty, a także opłacić zaległe składki za poprzedni rok do 31 marca 2025 roku.

Przed podjęciem decyzji o wpłatach warto skonsultować się z doradcą ubezpieczeniowym. Można znaleźć doradcę przez wyszukiwarkę poradni ubezpieczeniowych lub zadzwonić na bezpłatny numer 0800 1000 4800, aby uzyskać pełne informacje dotyczące terminów i sposobów dokonywania dopłat.